Poortwachter, PvA, WIA, re-integratie……..

Als deze termen je bekend voor komen, heb je hier waarschijnlijk of vanuit je werkzaamheden mee te maken of je bent (langdurig) ziek en kunt niet meer werken.

Ziek zijn is voor niemand prettig. Voor de werkgever niet, maar zeker niet voor de werknemer. Nog vervelender wordt het als een werknemer door ziekte langdurig uit de roulatie is of zelfs arbeidsongeschikt raakt. Als zieke werknemer ga je dan de strijd aan tegen het verzuim door ziekte.

De wet verlangt dat werkgever en werknemer zich samen met arbodienst of gecertificeerde bedrijfsarts inspannen om de getroffen werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Je krijgt te maken met verplichtingen, die al beginnen in de eerste week van de ziekmelding. Als je als werknemer zes weken ziek bent, moet door de arbodienst of bedrijfsarts een probleemanalyse worden gemaakt. Binnen acht weken moet je in overleg met je werkgever een Plan van Aanpak (PvA) opstellen. In dit plan staat beschreven wat beiden gaan doen om de werknemer weer aan het werk te krijgen. Het PvA is een onderdeel van het re-integratiedossier. Is er sprake van dreigend langdurig verzuim, dan moet de werkgever een re-integratiedossier bijhouden. Hierin staan het verloop van de ziekte en alle activiteiten die beiden hebben ondernomen om terugkeer naar werk mogelijk te maken. Iedere zes weken moet je de voortgang met je werkgever bespreken. Je moet een casemanager kiezen en in de 42e week moet de werkgever je ziek melden bij het UWV. Als alle inspanningen niet leiden tot terugkeer naar het werk, dan ontvang je als werknemer in de 87e week een WIA-aanvraagformulier van het UWV en beoordeelt het UWV het re-integratieverslag, voert het een WIA-keuring uit en start de WIA-uitkering indien aan de wettelijke voorwaarden is voldaan. *

Tot zover in het kort hoe een traject als je ziek bent verloopt en wat je rechten en plichten zijn. Wat kun je zelf extra doen als je heel graag uit dit traject wilt? (en dat zal voor vrijwel alle zieken gelden, niemand is immers graag ziek).

Heel belangrijk is natuurlijk vast te stellen wat je mogelijkheden zijn in plaats van te kijken naar wat niet meer kan. Als het goed is wordt je daarbij geholpen door je werkgever en je casemanager. Zelf weet je natuurlijk het beste wat je wilt, waar je goed in bent, wat je niet meer kunt en wat juist wel. Als je dat helder hebt, vergroot je uiteraard enorm je kansen op terugkeer naar de arbeidsmarkt.

En wat als je niet helder krijgt wat je kunt, wilt en wat de mogelijkheden zijn? Wat als je de inspiratie en de motivatie lastig op kunt brengen? Wat als je handvatten nodig hebt? Ga op zoek naar extra hulp. Weet je niet waar te beginnen? Misschien heeft deze blog je op ideeën gebracht, hopelijk ben je extra gemotiveerd geraakt om je terugkeer op de arbeidsmarkt te bespoedigen. Wij zijn je graag van dienst! Laat je motiveren en inspireren door onze Dream Job Discovery©bijvoorbeeld of laat je coachen en begeleiden bij het vinden van een andere baan, van de ontdekking van jouw kracht en je talenten binnen jouw mogelijkheden. Want waarom zou je ook vanuit de situatie dat je ziek bent niet mogen en kunnen dromen over jouw droombaan?

Het woord “droom” kan associaties oproepen met buiten de werkelijkheid staan. Wij hebben echter de overtuiging dat het hebben en realiseren van een droom leidt tot het leren kennen en benutten van kwaliteiten en capaciteiten, waardoor je het beste uit jezelf kunt halen.

Beterschap en succes! Want als je een leuke baan hebt hoef je nooit meer te werken!

* http ://www .arboportaal .nl /onderwerpen /arbowet --en --regelgeving /verzuim /wet -verbetering -poortwachter .html

Recente posts

Categorieën

Poortwachter, PvA, WIA, re-integratie……..

0 Reacties op Poortwachter, PvA, WIA, re-integratie……..:

Voeg een reactie toe: